Führung entscheidet sich selten in der Strategie, sondern in einzelnen Situationen: einer Entscheidung, die ansteht, einem Konflikt im Team, dem Moment, in dem man anders reagiert, als man eigentlich wollte. Genau an diesen Situationen setzt unser Coaching an. Grundlage ist eine genaue Klärung der Ausgangslage, aus der sich die Themen der Zusammenarbeit ergeben.
Vom Klärungsgespräch zur konkreten Situation
Am Anfang steht ein Klärungsgespräch, in dem wir gemeinsam bestimmen, worum es geht und woran Sie arbeiten möchten. Wo es hilfreich ist, ergänzen wir dieses Bild um eine strukturierte Erhebung, etwa durch Rückmeldungen aus Ihrem Umfeld oder die Betrachtung konkreter Führungssituationen. So beginnt das Coaching bei Ihrer tatsächlichen Ausgangslage.
In den Sitzungen sehen wir uns diese Situationen genau an, klären, an welchen Stellen sie kippen, und entwickeln Handlungsmöglichkeiten, die zu Ihnen und Ihrer Organisation passen.
Ein Prozess über einen vereinbarten Zeitraum
Coaching ist bei uns ein Prozess über einen vereinbarten Zeitraum. Zu Beginn legen wir fest, was am Ende erreicht sein soll, und vereinbaren Zwischenschritte, an denen sich erkennen lässt, ob sich etwas bewegt. Dabei greifen wir auf aktuelle Erkenntnisse aus der Führungs- und Organisationsforschung zurück und richten unsere Methoden an Ihrem Anliegen aus.
Vertraulich, mit klarem Ergebnis
Alles, was im Coaching besprochen wird, bleibt vertraulich. Am Ende steht die Erfahrung, in den eigenen Führungssituationen sicher und handlungsfähig zu sein.